Том Питерс. Приоритеты сотрудников

Удивительно, что деньги оказались на 5 месте!

* * *

1. Признание хорошо выполненной работы
2. Точное знание продукции (и технологий) и целей, видения фирмы
3. Отношение к личным заботам (соучастие предприятия в решении его проблем)
4. Стабильное рабочее место:
– гласность. Как сотрудник может быть уверен в своем рабочем месте, если даже не знает о прибыли предприятия?
— это регулярные и честные оценки труда. Если оценка честная и сказана без эмоциональной окраски, т.е. оценивает не человека, а его действия, то она его и не ранит.
5. Хорошая зарплата
6. Вежливость руководства

Запись опубликована в рубрике бизнес, книги, народ, психология, руководство. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

3 комментария: Том Питерс. Приоритеты сотрудников

  1. skamenev@livejournal говорит:

    Это обобщённо. Деталей не знаю. ПРОчёл в “Восторг заразителен”

  2. Михаил Субоч говорит:

    Это он про какую компанию?

  3. Уведомление: Micro

Комментарии запрещены.